辛勤工作一年，又到了年终奖的时候了！根据智联最近发布的2016年度白领年终奖调查显示，其中一半人得不到年终奖，将近10%的白领称春节之前可能得不到年终奖。成都某基金公司的小吴更是情绪低落。他的公司，2016年终奖，于2017年9月获胜。
    
     庆祝春节的乐趣包括丰厚的年终奖金。但是对于基金公司四川分公司的小吴来说，年终奖金已经成为一件令人心碎的事情：年终奖金的晚些时候将在2015年5月和2016年7月颁发。根据这一趋势，我们都认为今年九月之前不会发行。
    
     Xiao Wu想跳槽，开始寻找下一个家。他担心自己会失去年终奖金。去年，一些人跳槽。他们说他们没有拿到年终奖，但有人说他们得到了一部分。但只要他们跳槽，就会有损失。
    
     虽然起步较晚，但数量并不少。在基金公司，投资和研究总体上占多数，销售以业绩为基础，而后台管理等部门相对最少。肖武告诉记者，研究人员的年总收入为30万-4。0元，其中半年奖金的一半。
    
     在极端情况下，个人也有可能获得数千万。2015年，股票表现良好，股票基础良好。10人拿到了数千万美元的年终奖。即使交了税，今年也有一些人会拿到数千万美元。华南一家基金的市场总监李先生透露，一些公司实行分部制。公司和部门签订合同，确定佣金标准。比如，以管理费规模的30%左右，100亿元的规模划分是1.2亿元，管理费的30%，或者3600万元，其中可以包括办公室租金和员工工资、水、年终奖励等。
    
     王女士是成都高新区一家私营企业的员工，自从2013年加入公司以来，已经连续三年没有获得年终奖。看到春节临近，王女士和几位同事去公司探风，很清楚得知今年没有年终奖，今年效益明显，为什么不年终奖王小姐很沮丧。
    
     在被调查的数万名白领中，只有39.5%的人说他们可以获得年终奖，9.6%的白领说他们承诺在年终之后颁发年终奖。相应地，50.9%的白领无法获得年终奖。
    
     然而，这个数据与2015年相比有了很大的改善，根据该机构的调查数据，很显然，在2015年，年终奖所占的比例可以清楚地获得，但只有13.4%。
    
     然而，另一组数据可能会给成都白领带来一些宽慰。2013年，44.1%的成都白领拿到不到5000元的年终奖，超过60%的成都白领拿到不到10000元的年终奖。2014年，20%的成都白领拿到了年终奖。年终奖在1000～5000元之间，占30.4%，近几年来年终奖相对较低，低于5000元的近70%，达到69.5%，而年终奖平均为9237元。
    
     2016，成都白领年终奖终于在一定程度上有所提高。成都市白领年终奖平均12981元，在全国排名第八，这一增长与国家水平基本一致。调查显示，与2015年全国白领年终奖平均数相比，年终奖总平均数iN 2016为12821元，整体水平略有上升。
    
     今年，黄的公司并不是非常有效。前几天，老板提出年终奖，没有发现金子。每个人都分发一些公司的产品，这样的做法是否合适
    
     《工资支付暂行规定》规定，工资以法定货币支付，不得以实物或者证券代替货币支付。年终奖金属于工资性质，不能以实物发放。原合同未明确规定年终奖金的，不发年终奖金，公司有最终决定权。合同签订的，公司不发年终奖金实物。
    
     在一些有收入和业绩的企业，年终奖金推迟了，这符合法律法规吗
    
     根据劳动法，年终奖金是工资的一部分，属于劳动报酬的范围。劳动合同或者规章规定年底发放年终奖金的，延期发放年终奖金的，企业有分配年终奖励的自主权，分期发放是不违法的。
    
     四川全兴律师事务所的律师李志说，年终奖金属于劳动报酬，应当遵循同工同酬的原则。劳动合同或者公司规章没有规定年终奖金的，由劳动仲裁机构或者法院决定。我会普遍支持下岗职工领取一定比例的年终奖金。华西都市报封面记者李秀江朱磊
    
    

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